저자-박준성 출판사- 명경사 (02) 3273-8981 판수- 신국판 면수-양장 358면 부제-: interactive performance ..........evaluation system

책 소개
이 책은 저희 회사의 대표이사인 성신여대 박준성 교수님의
신간입니다.
공정하고 객관적인 인사 평가제도의 설계와 운영이중요하면
서도 개선하기 어려운 과제이기 때문에 많은 기업들이 문제
를 인식하면서도 쉽게 해결방안을 찾지 못하고 있는 실정이
기에 이러한 기업에 꼭 필요한 책이 출간되었습니다.

본서의 특징은 ,
고과자의 주관이나 편견으로 인한 오류를 방지하고 싶다.
고과자의 납득성을 확보하고 싶다.
타당하고 객관적인 평가내용을 기준으로 평가하고 싶다.
누가 일을 잘하는 사원인지 알고 싶다.
하는 일이 회사에 도움이 되고, 성과가 있는지 알고 싶다.
일의 량이 적정한지도 알고 싶다.
누가/어느 부서가 업적을 많이 올려 기여도가 큰지를 알
고 싶다.
사업계획이나 방침관리가 잘되고 있는지 알고 싶다.
쉽고 빠르고 편리하게 평가를 하면서도 여러가지 오류를
제어할 수 있는 인사평가시스템을 구축하고 싶다.
는 기업에 대하여 명쾌한 대안을 제시하고 있습니다.

이론편에서 인사평가의 발전원리와 평가방법, 평가항목, 평
가자 관계 등과 관련한 개념과 최근까지의 연구결과를 정리
하고, 실제 신뢰성과 타당성을 분석하고 평가 할 수 있도
록 사례를 제시하고 있습니다.

실무편에서 개인의 핵심역량을 평가하는 [역량 평가시스템]
과 개인의 과업수행실적을 실시간으로 평가하는 [과업수행
실적 평가시스템]과 부서단위의 목표관리실적을 평가하는
[핵심성공요인실적 평가시스템]의 설계 과정을 자세히 설명
하고 있습니다.

이들 시스템은 모두 인터넷 환경에서 평가자와 피평가자 그
리고 운영자가 상호 작용하면서 빠르고 쉽게 정확한 평가
를 할 수 있도록 개발되었고, 평정상의 오류를 제어할 수
있는 다양한 메커니즘이 반영되어 있습니다.

제도 설계 과정을 구체적인 사례로 설명하고 있어, 실무자
들이 인사평가제도를 스스로 설계하고 운영할 수 있는 획기
적인 지침서 역할을 할 것으로 기대됩니다.

목차 제1부 이론편 제1장 인사평가 시스템 제1절 인사평가의 의의 1. 인사평가의 의의 1) 평정의 논리 2) 고과의 논리