이번 성과보상형 인사시스템 설계에 관한 연구는

① 백금정보통신의 경영환경 및 조직 특성에 대한 분석을 토대로,
② 직급제도를 효율적으로 운영하는 방안을 설계하고,
③ 공정하고 객관적인 인사평가제도와 관련 시스템을 정비하여,
④ 성과에 따른 보상제도에 대한 직원의 수용성을 높이고 효율적인 운영 방안