안녕하세요.
:현 포스데이타 인사팀에 근무하고 있는 유상민입니다.
몇가지 의견을 듣고 싶어서 이렇게 글을 올립니다.
:나이로 치면 55세가 정년이나,
:연봉제의 도입으로 인하여 performance가 떨어진다면 정년이 되겠죠.
:연봉제로 인하여 말도 많고 탈도 많네요. 아직 법적으로 확고히 정립이 되어 있지 않아 더욱더 그런것 같습니다.
:호봉제와 연봉제의 장점을 살리는 방안으로 연봉정년제 도입을 생각하게 되었는데요.
:대부분의 회사는 완전 연봉제를 정립하기에는 사회분위기상 많은 어려움이 따르는 것이 현실입니다.
:노사간에 민감한 사안은 임금인상입니다. 즉 임금이 삭감이 되거나 performance가 떨어진다고 해서 해고를 당한다면 회사에 대한 충성심이나 미래에 대한 보장이 확실하지 않는 곳에서 일하고 싶은 사람은 없을 것입니다.
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